Музыка, написанная на работе: кому принадлежат права

Где это встречается у музыкантов

Ситуаций больше, чем кажется, и почти все они не выглядят как «работа композитором». Если же человек привлекается разово, а не в штат, работает другая развилка форм — как оформить музыканта на запись или концерт.

Штатный композитор или аранжировщик — в студии, на телеканале, в игровой компании, в театре.

Саунд-дизайнер и звукорежиссёр на зарплате: музыкальные элементы, которые он создаёт, тоже произведения.

Преподаватель, который пишет музыку для нужд учреждения — концерта, спектакля, отчётного мероприятия: преподавание музыки как заработок.

Музыкант в штате коллектива — здесь особенно важно различать исполнение и создание произведения: у исполнителя свои права, и они живут отдельно от авторских: РАО и ВОИС: в чём разница.

Работа над играми и видео в найме — частый современный случай: музыка для игр: как заработать.

А вот подряд, фриланс и разовый заказ под режим статьи 1295 не попадают: там всё решает текст договора, что передаётся и за какую плату — как заказать аранжировку показывает ту же сделку с другой стороны.

Четыре убедительных заблуждения

Четыре утверждения, которые звучат убедительно и неверны.

«Если платят зарплату, всё написанное принадлежит фирме». Нет: принадлежит то, что создано в пределах обязанностей, и только исключительное право, а не авторство.

«Работодатель может указать себя автором». Нет. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору, и имя — его право; исключительное право авторства не создаёт.

«Раз права у работодателя, он может переделать трек как угодно». Тоже нет: право на неприкосновенность остаётся у автора независимо от того, у кого исключительное право.

«Вознаграждение — это и есть зарплата». Закон называет его отдельно и связывает с конкретными событиями: использованием, распоряжением правом, решением сохранить в тайне. Поэтому его и фиксируют отдельной строкой.

И пятое, обратное по знаку: не стоит считать, что работодатель обязательно хочет забрать всё. В большинстве случаев ему нужен понятный объём использования, а не исключительное право навсегда, — и договор с лицензией устраивает обе стороны больше, чем спор через три года.

Что сделать до первого материала

Четыре действия, которые снимают почти все будущие споры.

1. Прочитать, что написано про обязанности — именно от них зависит, служебное произведение или нет.
2. Проверить, нет ли в договоре условия об ином распределении прав — и если вам это важно, предложить его.
3. Зафиксировать условие о вознаграждении за использование служебных произведений.
4. Вести учёт переданного с датами: что сдали, когда, в каком виде. Это и доказательство, и отсчёт трёх лет.

Если параллельно вы ведёте свой проект, полезно сразу развести его с рабочим материалом: отдельные файлы, отдельные проекты, отдельные договорённости — и порядок в архиве, чтобы через годы было видно, что когда создавалось: архив проектов музыканта. Общие принципы разделения прав — права в музыкальной группе, как оформить сплит с соавтором.

Коротко

Служебное произведение — то, что создано в пределах трудовых обязанностей; рабочее время и оборудование критерием не являются.

Авторские права остаются у автора, исключительное право принадлежит работодателю — если договором не предусмотрено иное, а закон это прямо допускает.

Если работодатель за три года не начал использование, не передал право и не сообщил о сохранении в тайне, исключительное право возвращается автору.

При использовании, распоряжении правом или решении сохранить произведение в тайне работодатель обязан выплатить вознаграждение; размер — по договору, при споре — по решению суда.

Подряд и разовый заказ под этот режим не попадают: там всё определяет договор.